Oi?aaeaiea oeiainaie Получите консультацию:
8 (800) 600-76-83

Бесплатный звонок по России

документы

1. Введение продуктовых карточек для малоимущих в 2021 году
2. Как использовать материнский капитал на инвестиции
3. Налоговый вычет по НДФЛ онлайн с 2021 года
4. Упрощенный порядок получения пособия на детей от 3 до 7 лет в 2021 году
5. Выплата пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет по новому в 2021 году
6. Продление льготной ипотеки до 1 июля 2021 года
7. Новая льготная ипотека на частные дома в 2021 году
8. Защита социальных выплат от взысканий в 2021 году
9. Банкротство пенсионной системы неизбежно
10. Выплата пенсионных накоплений тем, кто родился до 1966 года и после
11. Семейный бюджет россиян в 2021 году

О проекте О проекте    Контакты Контакты    Загадки Загадки    Психологические тесты Интересные тесты
папка Главная » Кадровику » Уведомление об увольнении

Уведомление об увольнении

Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. Связаться с автором

Увольнение

Вернуться назад на Увольнение
Не забываем поделиться:


Вопросы предварительного уведомления об увольнении регулируются специальным законом, который так и называется – Закон о предварительном уведомлении. В соответствии с законом, если работник или работодатель хотят прекратить трудовые отношения, то должны заблаговременно предупредить о предстоящем увольнении. Т.е. если увольняется работник, он должен уведомить об этом работодателя. Если работодатель увольняет работника, то он также обязан предупредить работника об увольнении.

Предвари уведомление дает возможность сторонам решить вопросы, связанные с увольнением, работодателю, например, найти другого работника, а работнику – найти новое место работы.

Срок предварительного увольнения зависит от стажа работника и условий оплаты труда. Так, для работника, получающего месячный оклад, установлены следующие сроки для предварительного уведомления:

- увольняющемуся в первые 6 месяцев работы — 1 день за каждый отработанный месяц.
- увольняющемуся после 6 месяцев работы и до окончания первого года – 6 дней + 2.5 дня за каждый отработанный месяц.
- после года работы срок предварительного уведомления составляет 1 месяц.

Для остальных работников (например, получающие оплату по дням или почасовую оплату) сроки предварительного уведомления следующие:

- увольняющемуся в первый год работы- 1 день за каждый отработанный месяц,
- увольняющемуся во второй год — 14 дней + 1 день за каждый отработанный месяц второго года,
- увольняющемуся в третий года — 21день + 1 день за каждый отработанный месяц третьего года,
Самое читаемое за неделю

документ Введение ковидных паспортов в 2021 году
документ Должен знать каждый: Сильное повышение штрафов с 2021 года за нарушение ПДД
документ Введение продуктовых карточек для малоимущих в 2021 году
документ Доллар по 100 рублей в 2021 году
документ Новая льготная ипотека на частные дома в 2021 году
документ Продление льготной ипотеки до 1 июля 2021 года
документ 35 банков обанкротятся в 2021 году


Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!

Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!

- после трех лет работы срок предварительного уведомления составляет 1 месяц.

Сразу возникает вопрос: а если работник хочет уволиться сразу, без всякого предварительного уведомления? Или, наоборот, работодатель говорит работнику: все, завтра можешь не выходить на работу, ты уволен? Такие ситуации случаются. В таком случае не уведомленная заранее сторона вправе требовать компенсацию в размере заработной платы за период предварительного увольнения. Т.е. если работодатель, например, не уведомил заблаговременно работника об увольнении, работник вправе получить компенсацию в размере зарплаты за период предварительного уведомления.

Это общие правила. Но в жизни случаются разные ситуации. Приведу в пример одно дело. Работница прекратила работу в связи с тем, что работодатель платил ей меньше минимума. Однако предварительного уведомления об увольнении она не подавала, на работу выходить перестала и подала иск в суд на получение компенсации по увольнению как уволившаяся в связи с ухудшением условий труда. Работодатель, в свою очередь, подал встречный иск, и просил суд обязать работницу возместить ему ущерб, причиненный тем, что работница не сообщила заранее о своем увольнении.

Суд удовлетворил требования работодателя, указав, что лишь в экстремальных случаях, при которых у работника просто нет возможности продолжать работать (например, из-за нарушения санитарных норм на рабочем месте, когда продолжение работы безопасно для работника; когда работодатель издевается над работником; когда работник не может продолжать работу в связи с состоянием здоровья) работник может отказаться от предварительного уведомления, а то, что работодатель платил ниже минимума, не является обстоятельством, освобождающим работницу от подачи предварительного уведомления.

Чтобы не попасть впросак при решении вопроса об увольнении, ознакомьтесь с правилами «правильного» увольнения.

тема

документ Штатное расписание
документ Коллективный договор
документ Трудовой договор
документ Личная карточка работника
документ График отпусков

Получите консультацию: 8 (800) 600-76-83
Звонок по России бесплатный!

Не забываем поделиться:


Загадки

Как известно, все исконно русские женские имена оканчиваются либо на «а», либо на «я»: Анна, Мария, Ольга и т.д. Однако есть одно-единственное женское имя, которое не оканчивается ни на «а», ни на «я». Назовите его.

посмотреть ответ


назад Назад | форум | вверх Вверх

Загадки

Будьте абсолютно точны и вы останетесь единственным в своей профессии. О какой профессии так говорил английский писатель Джон Голсуорси?

посмотреть ответ
важное

Новая помощь малому бизнесу
Как будут проверять бизнес в 2023 году

Изменения по вопросам ИП

Новое в расчетах с персоналом в 2023 г.
Отчет по сотрудникам в 2023 г.
Пособия подрядчикам в 2023 году
НДФЛ в 2023 г
Увеличение вычетов по НДФЛ
Как компании малого бизнеса выйти на международный рынок в 2023 г
Что нового в патентной системе налогообложения в 2023
Что важно учесть предпринимателям при проведении сделок в иностранной валюте в 2023 году
Изменения в работе бизнеса с июня 2023 года
Особенности работы бухгалтера на маркетплейсах в 2023 году
Риски бизнеса при работе с самозанятыми в 2023 году
Кадровая отчетность работодателей для военкоматов их ответственность за содействие им в 2023 году
Управление кредиторской задолженностью компании в 2023 год
Что ждет бухгалтера в работе в будущем 2024 году
Как компаниям МСП работать с китайскими контрагентами в 2023 г
Как выгодно продавать бухгалтерские услуги в 2023 году
Индексация заработной платы работодателями в РФ в 2024 г.
Правила работы компаний с сотрудниками с инвалидностью в 2024 году
Оплата и стимулирование труда директора в компаниях малого и среднего бизнеса в 2024 году
Правила увольнения сотрудников коммерческих компаний в 2024 г
Планирование отпусков сотрудников в небольших компаниях в 2024 году
Как уменьшить налоги при работе с маркетплейсами
Что нужно знать бухгалтеру о нераспределенной прибыли
Как защитить свой товар от потерь на маркетплейсах
Аудит отчетности за 2023 год
За что и как можно лишить работника премии
Как правильно переводить и перемещать работников компании в 2024 году
Размещение рекламы в интернете в 2024 году
Компенсации удаленным сотрудникам и налоги с их доходов в 2024 году



©2009-2023 Центр управления финансами.